?

Log in

No account? Create an account

После матча с Польшей и марша миллионов. Руководство, по мирной смены властей в России.

Пост первый. В нем расскажу о главном инструменте по смене мирно власти.
Любой.
Придет время, так же будем менять Навального, если понадобится.

Задача:
Мирная смена власти в России.
Сложная задача? Как сказать…
Почему не решена, и более того и решений не предлагается?
Ответ однозначный и вы его сами дадите, а сейчас послушайте.

Вы полагаете, есть гениальное решение и вам его предъявят?
Десять тысяч лет этому решению, а может и больше.

Что происходило, когда люди сталкивались с новой, неразрешимой задачей?
Большинство и не пыталось ее решать. Бесполезно. Так всегда было и так и будет.
Надо терпеть, надо жить с тем, что есть.
А некоторые, меньшинство, значительное меньшинство, объединялось с целью решить эту задачу и начинало действовать. Правильно, не правильно, не важно.
Они начинали действовать, совместно и целенаправленно.

И всегда происходило чудо. Подчеркиваю, всегда.

Сначала сама группа качественно меняется, и спустя некоторое время начинает качественно менять окружающею среду. То самое большинство, которое всегда большинство.
И задача решалась!

Повторяю. Сначала качественно изменялась сама группа, а затем она начинала менять поведение людей. Большинства людей.
Расскажу, как это происходит, а затем разберем поведение людей на АкупайАбай, в Кущевке, на Селигере и в «Люди в черном 3»




Итак.

Человечество решает не разрешимые задачи, уже много тысяч лет.
И способ в веках не меняется.
Группа людей, ставит себе цель, и начинает действовать, получая какие то результаты.
И что?
А вот что. Пройдет три месяца и при совместных, повторяющихся, целенаправленных и результативных действиях с людьми происходят удивительные вещи.
Появится лидер, тот, кто организует повторяющиеся, целенаправленные, коллективные и результативные действия.
И внимание, они все хором заявляли в начале процесса:
- Нам лидер не нужен! Лидеры- это отстой!
А спустя три месяца по одному слову лидера, по одному, они оторвут вам голову, что бы вы ни утверждали.
-Лидеры это отстой! Лидеры –это наше все!

Так действуют на людей коллективные, целенаправленные, повторяющие и результативные действия. Возникает новое качество.

Именно так создавались и создаются все банды во всем мире, все секты, все успешные рабочие бригады, войсковые части и политические движения, добившиеся результата.

Так было тысячи лет назад, так это происходит и сегодня.
Это первый срок. Три месяца.
1. Появляется лидер, которому люди хотят подчиняться. Хотят!
2. Изменяется сознание группы, оно принимает Правильное поведение.
Возникает новое качество.
3. В группе появляются люди, четко формирующие и разрабатывающее дальше Правильное поведение. Формулирующие и находящие решения проблем, стоящих перед группой. Назовем их шаманами или комиссарами.
Шаманы и лидеры выявляются в первые три дня. Всегда.

Первые два пункта происходят автоматически в любой группе участвующей в повторяющихся, целенаправленных, коллективных и результативных действиях.
А третий, только при благосклонном отношении лидера.

Через год действия группы, начинаются проникновение Правильного поведения в головы окружающих группу людей. Всех кто рядом, кто знает о них, всех, с кем рядом они живут.

Вот оно второе качество. Начинают меняться окружающие группу люди.

Вот именно так всегда решались, и будут решаться проблемы среди людей.

И возникновение первого и второго качества происходит вне воли и сознания людей. Слышите меня?

Вне воли и сознания. Так было, так есть и так будет.

А сейчас разберем примеры, что задавал на дом.
Начнем с самого успешного.
1. Группа молодых ребят решила , жить по другому. По настоящему. Такая у них была цель. Настоящая жизнь. Создали коллектив, начали регулярные тренировки, качались …
Совместные действие родили лидера, лидер поставил конкретные цели.
Начались целенаправленные, повторяющие, коллективные и результативные действия.
Возникло новое качество. Группа превратилась в банду.
Спустя год новое качество стало возникать и в станице Кущевская.
Большинство вне своей воли и сознания стало жить по законом банды.

2. АкупайАбай. Первый пример не понравился. Понимаю. Но и вы поймите.

Главное. Перед нами инструмент качественной переделки общества.
А кто им будет пользоваться и для чего, от инструмента не зависит.

В первые три дня на АкупайАбай появились и лидеры и шаманы. И возникло новое качество.
Это происходит автоматически всегда и везде. У меня бывает до 600 посещений.
Кто то с акупая есть? Откликнись, поделись с публикой своими ощущениями.

Живи в Москве, вы бы в моем блоке наслаждались общением с новыми лидерами и шаманами с акупая. Удивительные ребята, я их не знаю, но точно знаю, они уже есть!

3. Селигер. Где они бойцы за режим? Куда ушли миллионы и миллионы рублей?
Цель Селигера, воспитание новых лидеров. Где они?
Их нет и быть не могло. Слаб оказался Сурков. Позвал бы Денисова и результат был бы другой.
И публика на Селигере была бы другая. Потому что совместные действия еще называются работой. Да, работой.
И строить Селигер надо на совместной работе. Коллективной, повторяющийся, целенаправленной и результативной.

И вывод:
Инструмент для мирной смены власти перед вами. Как им пользоваться практически и несколько советов от шамана шаманам, в следующем посту.

Почему это прошло мимо всех?
Так нет этого у Толстого и Чехова. И фильмов об этом нет. У нас.
В американских фильмах это есть. Более того, это должно быть, так как другого зрители просто не примут. Жаль, что в совместных, повторяющихся, целенаправленных и результативных действиях участвую только двое. Обычно два напарника, полицейских.
«Люди в черном 3» к примеру. И первое качество там хорошо показано и второе.

Что есть, то есть. И за это спасибо.
Ваш.

Comments

November 2017

S M T W T F S
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Tags

Powered by LiveJournal.com