Александр. (denisov2008) wrote,
Александр.
denisov2008

Category:

Памятка молодого чейнжера.

Человек, родился, растет, вступает в жизнь. Изменяются его отношения с окружающими.
Школьник, студент, технолог на фирме, топ менеджер, управляющий.
Изменяются отношения, происходит его развитие.
Изменение миллионов отношений и есть развитие общества.

Что в основе? Форма собственности на средства производства?
Отношения! Совокупность отношений. А это структуры.
И эти отношения должны быть очень разными.
Очень прочными, иначе наши производства, государства наши рухнут. На века надо делать.

Очень подвижными, иначе развитие будет невозможным.
В веках сохранялось, и каждый день могло изменяться.
Как это достигается?

Только разными качествами людей участвующим в построении отношений, значит в развитии.
Разными, и меняющими при построении отношений.
Поведение новичка и старичка на производстве сильно отличаются. Очень сильно!
А человек тот же самый.
Все этого нет ни в одной теории развития. Ни у кого. И результаты по этому, такие.
Хочешь других результатов? Учись.




Успешно проводить нововведения на любом уровне, от семьи и собственного саморазвития, до управления нововведениями в бригаде, фирме, городе, государстве ты должен знать и уметь.





Знать.
1. Структурное строение общества. Семья структура. Фирма и город, структуры. Россия структура.
Работы Гидденса. Норберта Элиаса.

2. Роль подсознания в структурообразовании.
Создание структуры, всегда изменения подсознания. Нет изменения, нет структуры, нет семьи.
Женщины и мужчины, это вам. Семья – это структура.
Нет информации. Не нашел.



3. Законы существования структур. В том числе закрытых и открытых.
Главный и основной. Звучит так.
- Мафия бессмертна. Или сложившиеся структуры не изменяемы.
Работы об организациях Ричарда Дафта.


4. Временные константы формирования структур в наших головах.
Они биологические. Один день и три дня, к примеру.
Молодой голубь, первый раз выпущенный из голубятни, если вернется в первые три дня, будет возвращаться всегда. Вернется на пятый, он не ваш. Улетит, не вернется.
Нет информации. Не нашел.


5. Разделение людей по отношению к Новому на три группы.
А.80% обычные люди.
Б.20%, те, кто может попасть в средний класс сами.
В.Люди развития, киперы и чейнжеры.
Известно было древним грекам. У них списал Макиавелли. Читай «Государь»



6. Не способность людей А самостоятельно думать, а значит принимать решения.
Они не помнят прошлого и способны планировать будущие сами только на один шаг.
Они люди без прошлого и будущего. Отличный строительный материал общества, общества любого типа. И в каждом они будут счастливы.
Абрахам Маслоу. «Мотивация и личность». Ведите дневник и спросите соседей, сослуживцев о погоде год назад на 1 мая. Сравните с дневниковой записью.


7. Не способность людей Б самостоятельно формулировать новые смыслы. Способность их подхватывать, комбинировать, приспосабливать, развивать любые смыслы.
Это креативный класс в сегодняшних принятых определениях.
Люди на Болотной, к примеру.
Практика поведения оппозиции в России. Смотри «Дождь», слушай Эхо Москвы.


8. Киперы и чейнжеры, люди способные формировать новые смыслы. Это они управляют и направляют Развитие в обществе.
На них групповое подсознание не действует или действует слабо. И дает им возможность строить свои структуры самостоятельно.
Константин Райкин, Коко Шанель, Сталин, Виктор Чегин, Ленин, Наполеон, Чингисхан.
«Истинноверующий» Эрика Хофера. В отношении лидеров массовых движений


9. Эффективное усвоение Нового и развития любой структуры по схеме:
Вождь, Шаман и охотники- воины.
Читай « Как закалялась сталь» Островского для примера. Или «Истинноверующий»
Эрика Хоффера.
Сегодня у оппозиции нет ни вождей, ни шаманов.
Вождь, ведущий к Новому не может быть из бывших воров, трусов или приспособленцев.
Нет информации. Не нашел.


Уметь.
Сменить не менее пяти коллективов. Иначе ведение общества не возникнет.
Освоить не менее десятка рабочих специальностей.
Желательно поработать в банковской сфере, строительстве, в ИТ сфере и точном машиностроении.
И везде стараться дойти до тонкостей. Задача опередить 80% коллектива в течении трех месяцев. Выйти на уровень лучших в течении года.

К тридцати годам обучение надо закончить и вперед.
Вас везде ждут.
Судьба Дэн Сяопина


Проверка.
Если все сделали правильно. Радость каждого дня жизни. Утра ждешь с радостью.
Людям радостно рядом с вами. Они хотят с вами жить и работать.
И самое точное.
Вас любят дети, собаки и коты.
Так моя баба Женя говорила, а умнее ее мне людей не попадалось.

Ваш.
Tags: Чейнжеры. Люди развития. Киперы.
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 10 comments