?

Log in

No account? Create an account

December 2nd, 2017

Жулик, просто жулик. Это о Владимире Герасимове.

Это его фото.



Это статья в котором он позирует и
ссылка на статью.
http://erazvitie.org/article/retchept_razvitija
Для справки:
Владимир Герасимов – главный инженер Группы компаний «Би Питрон». К настоящему времени им в роли руководителя проекта создано более десятка инжиниринговых центров, реализовано множество крупных проектов, связанных с проектированием и запуском в производство инновационных продуктов на базе PLM-технологий.

А это источник, откуда Герасимов украл
http://www.cfin.ru/press/zhuk/2005-8/1.shtml

Проверить легко. Достаточно зайти на сайт журнала «Управление компанией» ЖУК набрать «архив» и посмотреть номер 8 от 2005 года. Там моя статья.
Украл, это не точно. Вариант Герасимова гораздо меньше. Половину статьи он убрал.
Добавил слово «Витамин».

Ходить по ссылкам и разбираться, кому это надо.
Вот окончание обеих статей.
Оцените.

В заключение замечу, что рядовой руководитель не пойдёт на создание полноценной зоны развития ни для увеличения прибыли, ни ради получения каких-либо ещё преимуществ, понимая, по-видимому, с какой мощной стихией он столкнётся. Бессознательному может противостоять только бессознательное, когда руководителей сподвигает на создание зоны развития их собственная мечта.
Заканчивая статью, хочу ещё раз отметить, что приведённый в ней «рецепт» показал свою работоспособность. Пробуйте – он перед вами.



В заключение хочу заметить, что «рядовой» руководитель не пойдет на создание полноценной зоны роста ни для увеличения прибыли, ни ради получения каких-либо еще преимуществ, понимая, по-видимому, с какой мощной стихией столкнется. Бессознательному может противостоять только бессознательное: в обоих описанных мною случаях руководителей подвигла на создание зоны развития их собственная мечта, являющаяся продуктом бессознательной деятельности.

Заканчивая статью, хочу еще раз отметить, что приведенный в ней «рецепт» показал свою работоспособность на водочном заводе и на заводе низковольтной аппаратуры, и в обоих случаях люди, чьими усилиями предприятия сделали рывок вперед, изначально не были специалистами ни по водке, ни по электрическим аппаратам. Пробуйте — рецепт перед вами.

Понятно про водочный завод пришлось убрать.
В остальном разницы практически не видно.
У меня «подвигла».
У Герасимова «сподвигает»
Законы в нашей стране так стремительно меняются, возможно, четыре буквы, и это уже не воровство.

Тем более, пару лет назад, когда Герасимов впервые вывесил в интернете украденное, нашел его фирму, узнал у секретарши его мыло и написал ему:
-Идей не жалко. Не работает своя голова, платите мне. Много не возьму. А просто воровать нехорошо.
Герасимов мне не ответил и вот роскошная статья в
eRazvitie.org .

Я тоже так хочу. Напишу и им. Спрошу, поддерживать воров, это хорошо?
Интересно , что ответят?
Ваш.
Tags:

Рецепт развития

Статья , которую часто цитируют без ссылки или просто воруют. Написана в 2005 году. Сегодня бы написал по другому, по форме. Содержание оставил бы без изменений.
Опубликую ее полностью в своем ЖЖ. А то появится еще пара жуликов и концов не найдешь.

Денисов Александр Начальник инструментального цеха Черкесского завода резинотехнических изделий.
Журнал « Управление компанией» ЖУК №8 2005 год.

В одном из первых своих номеров редакция журнала «Управление компанией» опубликовала статью Дака Джени1, эксперта в области change management. Автор авторитетно заявлял: «В наше время вряд ли найдется компания, которой не приходится бороться с трудностями, вызываемыми происходящими переменами». С тех пор журнал постоянно возвращается к теме развития, изменений, введения новшеств, что неудивительно — это один из главных вопросов нашего времени.

«Организация создается людьми для достижения поставленных ими целей.
Но с самого момента своего создания начинает жить собственной жизнью?»
2Read more...Collapse )
Ваш.

January 2018

S M T W T F S
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Tags

Powered by LiveJournal.com