?

Log in

No account? Create an account

К вопросу об избирательной компании Путина.

Так вот, совершенно честно я могу сказать, что лучшего руководителя Страны за всё это время, начиная с СССР - не было.
Ну, а, теперь опровергайте, приводите свои примеры, послушаем. Велкам.


Так пишет один из моих френдов.
Пришлось ответить. Полезно будет и вам узнать.

Пожалуйста. Только не послушаем, а запоминайте.

Чем отличаются все подобные вам авторы?
Вопиющей общей … как бы так сказать, что бы не сильно обидеть…

Короче. Лично, я за новый срок Путина, только к вашей аргументации, это никакого отношения не имеет.

Да, русские никогда не жили так хорошо, как сегодня.
Только Путин, к этому отношение имеет очень опосредственное.
И цены на нефть, то же. Как не странно это звучит.

За последние тридцать лет произошло, вернее, происходило одно очень интересное явление, большинством, в том числе вами, просто не замеченное.

Сокращение стоимости передачи информации в 1000 раз. Интернет для примера.
Сокращение стоимости сохранения и передачи энергии в несколько раз. Литиевые аккумуляторы. Для примера.
Сокращение стоимости и времени перемещения грузов в десятки раз.
Работа современных интернет магазинов и транспортных компаний, для примера.
И это не все. Но, для понимания сути вопроса, достаточно.

Все это резко подняло уровень жизни по всему миру.
Усвоили. По всему миру.
Россия , Путин и Вы, то же были подняты.
Хотя вы этого и не заметили, что всплыли вместе со всеми.
Ваш.



ЗЫ. Как вы думаете, автор принял комментарий?
- Конечно, нет. И дело не в форме, в которой он написан.
Надо зацепить и автора и читателей, иначе все будет просто в пустую.
Почему таким успехом пользуются батлы Гнойного?
Уберите из них оскорбления и они потеряют в популярности 95%.
Так устроены люди. И я это знаю.

Comments

Где-то об этом я читал)))

отсюда цитата https://ivanov-petrov.livejournal.com/2092226.html
комментарии тоже неплохи...

...Цех не понимает языка, на котором с ним говорят "миссионеры" западного менеджмента, а его собственный язык считается совковым, глупым и требующим маскировки. В результате цех не понимает и всего прочего. Не понимает, зачем такое количество людей работает в офисе, почему эти люди сидят часами в столовой, почему они приходят на завод и постоянно едят, пьют кофе, почему они ходят в курилку на улице табуном, почему летом устраивают общие игры в волейбол, почему, когда ты приходишь в цех и у тебя три перерыва по времени, ограниченных 15 минутами, "офисники" просто шатаются по фабрике, и, когда тебе кто-то из менеджеров нужен, его обязательно нет на месте...
...Размышляя над своими наблюдениями, я приходила к выводу, что на примере завода фиксируется проблема, связанная со сбоем транзита в России. Вот конкретный завод, где все уже произошло, все стало западным, а на самом деле ничего не произошло, все отторгнуто и не принимается. Разрывы в корпоративной культуре, социальное напряжение прикрываются бесконечным бумагооборотом, вследствие чего требуется все больше и больше менеджеров, которые в конечном счете становятся бюрократами. Офис, оторванный культурным барьером от производства, оказывается замкнут сам на себе, плодит инструкции, принципиально не учитывающие реальную жизнь. Производство отвечает тем, что приспосабливается не замечать инструкции и "не попадаться", делая ставку на неформальные практики и взаимовыручку. Если кто-то получил травму — по договоренности с производственным начальником скажет в травмпункте, что травмировался дома; если из-за неотлаженного оборудования норму не выполнили — все стройными рядами запишутся на подработку в выходной день; а если опять-таки по своей ли невнимательности, из-за плохой организации труда, нехватки рабочих или все того же плохо работающего оборудования брака наделали, так останутся после смены без дополнительной оплаты резать этот брак. Цех как-то сам выживает, стараясь поменьше соприкасаться с офисом.
...При этом попытки офиса улучшать показатели работы производства часто оказываются неуклюжими вследствие нулевой обратной связи. Как можно предположить после личных разговоров с менеджерами, они и сами плохо понимают, сколько им нужно человек для производства энного количества продукции. То мы работаем в три смены по пять дней, то работаем два дня через два по двенадцать часов в четыре смены — и станки оказываются пустыми: не хватает людей, потом опять переходим на три смены... Реформы следуют одна за другой, но ни одна из них не востребована рабочими, все они кажутся вымороченными, придуманными из головы.
https://www.kommersant.ru/doc/3473328

Re: Где-то об этом я читал)))

Большое спасибо.
Сорок лет про это пишу. Обычно обгоняю нашу передовую науку лет на 30
ваш.

July 2018

S M T W T F S
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Tags

Powered by LiveJournal.com