Александр. (denisov2008) wrote,
Александр.
denisov2008

Categories:

Новейшая инструкция для строительства карьеры.

Нет денег! Нет связей! Есть диплом и место официантки…

Хороший пост написал, отличный!
Не одного комента. Не поняли?
А должны были понять?

Как нас учат книги и фильмы делать карьеру:
- Настойчивость, смелость, желание сделать противников… И пол царства ваши!
Линейное развитие карьеры!
От низшего к высшему.
Так на производстве или в банке. От низшей должности к высшей…

А другие способы есть?
Кто заинтересовался, послушайте.

i

Дроздова знаете?
Да, это сегодня успешный телеведущий в 75 лет.
В свое время, неожиданно ушел с третьего курса института и поступил учится на портного. Из института в ремеслуху.
Закончил лучше всех. Мужское пальто была его дипломная работа, и продолжил учебу в институте.

Родители и знакомые были в полном недоумении. Зачем?
Он бы сам нам бы не сказал в то время. Да и сегодня вряд ли скажет.

Только его успех по жизни именно от этого мужского пальто.

Мы с вами живем в обществе. А оно как то устроено. Люди в нем связаны между собою видимыми и не видимыми нитями. Так можно сказать.
И поведение наше определяется этими нитями, связями.
Большинство их произвольно, то есть по своей воле, порвать не может.
И успешную карьеру делают только те, кто может это сделать. Порвать по своей воле эти связи.

Например, из вуза перейти учится в ремеслуху, как Дроздов.
И инженеров в рабочие или продавцы.
Из начальника смены или цеха снова в рабочие.

Эти связи, отношения между людьми, эти невидимые нити, что ведут нас по жизни, называю структурами.
Они продукт нашей сознательной и подсознательной деятельности. Деятельности нашего мозга.

Собственно, что вы хотите, когда говорите о карьере?
Занять в какой то структуре, организации ведущее место, так?
В каждой организации, в каждой структуре очередь на эти места. И вас там не ждут.

Ваши действия.
1.Научится ломать структуры и занимать в них место, которое вы желаете иметь.

2. Или научится производить на высшее руководство такое влияние, такое впечатление, что бы она выбрало из множества претендентов именно вас.

3. Или и ломать и строить. Уметь производить впечатление и самим строить структуры на новом месте. Третий пункт в данном посте не рассматриваем.

Ходорковский, Березовский первый способ. Вокруг каждого их них трупы.
Как то так получается. Люди, стоящие в очереди впереди них или им мешающие, были убиты.
Можно спорить сколько угодно. Но, за каждым, сделавшим быстро и большие деньги в девяностые, умение ломать структуры и жизни.

Это первый способ. Для умеющих ломать структуры.

И есть и второй. Добрейший Дроздов никого не убивал, более того не обижал и не отталкивал. Так почему его выбирало начальство?

Все мы знаем, как правильно делать карьеру.
Вам внушали с детства.
Сказками, школой, класс за классом и с каждым годом все выше.
Затем институт. Курс за курсом.
Затем работа. И снова от низшей должности к высшей.
Это линейное построение карьеры.

А из вуза в ремесло и обратно, не линейное.
А из инженеров в рабочие, из рабочих в мастера и обратно в рабочие, не линейное.

Стали мастером в цехе, уходите в слесаря ,в новички в том же цехе!

База. Смори пост «Нет денег!...»http://denisov2008.livejournal.com/56907.html

Начальство и женщины похожи!
Надо рассчитывать не только на их разум, когда Вы стремитесь к успеху.

Подсознание!
Не линейное построение карьеры- использование подсознания и умение ломать структуры.
Использование подсознания Вашего и начальства.

Ваше, меняется не зависимо от Вас, когда Вы обеспечиваете базу.
Когда вы ломаете структуры.

Переходите из начальников в рабочие.
В вас появляется внутренняя уверенность. Это мгновенно чувствуют женщины, если вы мужчина.

Начальники выберут вас автоматически, после того, как измениться ваше сознание.
Они, как и женщины, действуют инстинктивно!

Женщина при прочих равных и не равных условиях, выбирает иностранца!
Парня из другого города, села ,в крайнем случае.

Генная база должна быть как можно шире!
Это требует природа и программа заложенная в голову женщины от рождения.

Начальники при прочих равных и не равных условиях, выбирает Вас!
Он подсознательно выбирает себе руководителей с возможно более широкой жизненной базой.

А база может возникнуть только у тех, кто способен ломать структуры, как Дроздов.

Заложено эта способность в начальников от природы, или нарабатывается в результате опыта руководства, не знаю.
Но что это качество есть и оно работает, знаю точно.
Именно поняв это, стал из плотников начальником.
И дочка моя прошла через это.
Можете ли вы сделать так, большой вопрос.
Способность ломать структуры дана не всем. Это вам только кажется:
- Если я захочу…
Большая и интересная тема, кто может. Обязательно напишу и об этом.
А сейчас…

Можете? Действуйте. Дроздов точно моих постов не читал.
И мир будет у ваших ног.
Ваш.
Tags: К успеху с тремя рублями., Люди
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 2 comments