?

Log in

No account? Create an account

Женщинам об отношениях. Новый взгляд. О системах и структурах.



Весна, всегда начало…
Свадьба, всегда начало…
А сегодня конец августа. Немного грустно, лето прошло.
Осень, всегда итог… Попробуем и мы…

Желтые листья … и знакомая добавила грусти. Вот ее рассказ.
Дочку выдала за муж. Семья жениха богатая. Сеть магазинов у них.
Паренек спокойный, не пьющий, дочку любит. Это было видно.
Да и семья невесты не бедная.
На свадьбу молодым подарили часть дома, мебель, технику бытовую и лексус, живите, что еще надо.
Восемь месяцев прожили, сбежала домой к маме.
- Мама , я там жить не буду! Ты не представляешь, у них на все свои правила!
Это можно, это нельзя! Нельзя и все!
Мужу говорю, уйдем, будем жить сами. Снимем квартиру. Зачем нам эти дикие правила.
От мамы ни на шаг. Пусть с ней и остается! А мне это не надо…
Каково матери слушать такое, и денег столько потратили…

А ушли бы, помогло?

Моя дочка, вышла замуж на четвертом курсе. Она студентка в Санкт- Петербурге, он офицер ФСБ.
Мы на Кавказе, родные мужа в ростовской области. Далеко.
И тоже все было. Квартиру дали власти в Питере. Машина была, на свадьбу родители мужа купили еще одну, престижную.
Прожили год. Ушла моя.
-Мне такие правила не нужны!
Он за рулем.
-Не продавай старую машину, научусь и буду водить.
-Сиди дома!
Сам с друзьями в бассейн, в спортзал.
- Пойдем вместе.
- Сиди дома!
Пусть сам и сидит!

Что помешало этим парам жить счастливо?
Обычные оговорки о квартирах, деньгах, машинах и прочем, явно не при деле.
И любовь была.
Так что?
Отношения между людьми. Привычные, сложившиеся отношения
Невесты привыкли к одному.
Женихи к другому.
Неудача произошла потому, что два различных типа отношений межу людьми не смогли ужиться.

А если перенесем это правило из семьи на производство?
Вот пришел на новое производство, а там все воруют.
-Буду честным, сам не буду воровать и им не дам.
Сколько месяцев проработаю?
На данном производстве тоже сложились свои отношения между людьми.
В моем лице там встретились два различных типа отношений.

Замете, неудача нас ждет тогда, где мы пытаемся изменить сложившиеся отношения.
Они не измены. Так получается.
Могла дочка моей знакомой поменять порядки в семье мужа?
А моя дочка изменить своего мужчину?
И я, отучить людей воровать?
Бесполезно…

Получается так.
Допустим, решили вы на новом месте, в какой то фирме организовать работу по другому.
Там нет массового воровства, там все как обычно.
Что будет вам оказывать сопротивление?
Отношения между людьми. Люди будут вести себя так, как они привыкли за прошедшие годы. И не просто вести себя по старому. Некоторые будут защищать старые порядки очень активно. И вас будут обвинять во всех смертных грехах, что бы от вас избавится.
И не только обвинять…
Что люди защищают и почему?

По жизни сложилась так, что мне пришлось много раз начинать Новое на старых предприятиях.
И могу вам точно сказать:
- Работники защищают старые отношения межу людьми, по тому что они считают их правильными!

Молодая жена против тещи!
Молодая женщина против мужа!
Новый работник против фирмы!
И если они хотят изменить отношения, удивительным образом они ведут себя одинаково.
И тещи, фирмы и мужья отвечают им тоже, как под копирку.

Заменил длинное и неудобное выражение- «сложившиеся отношения между людьми» одним словом- структура.
Это многозначное слово, но имеет оно очень важное свойство. По этому, его и выбрал.
Структура сама себя воспроизводит.
Свекровь была когда то молодой девушкой, и ей порядки в ее новой семье тоже вряд ли нравились. Но структура со временем превратила ее в своего ярого сторонника.
Структура воспроизвела себя.
И так происходит всегда и везде.

Стал рассматривать семью как структуру.
Фирму, как структуру.
Подумалось, тогда и город структура.
И страна структура.

Применил правила малых структур к большим, и
мир по другому для меня открылся.
В то время не было интернета, страна была закрыта.
Ничего, конечно, не знал о работах Элиаса, Гидденса о структурах.
Но, то, что структура возникнув, созрев, становится не изменяемой, для меня было очевидно сразу.
-Мафия бессмертна, народное толкование этого закона структуротехники.

-А лично, что они могут дать мне, спросите Вы. Твои законы мне нужны?
Многое очевидно.
- Пил и гулял до свадьбы. Будет и пить и гулять дальше.
Структуры не изменяемы.

- Не ушел из семьи в первые два месяца вашей связи. Не уйдет никогда.
Структуры не изменяемы.

Но есть и интересное.
Стали владельцем магазина, школы, детского сада…
Хотите навести на них порядок, выгоняйте всех старых работников.
Они структура и будут воспроизводить сложившиеся отношения, пока вы ее не разберете.
Нет структуры- нет отношений.
Структуры не изменяемы.

Но не для этого, конечно, привлек ваше внимание.
-Вам структуры нужны? Честно!
Можно мне ответить за Вас.
- Мне лично нужно счастье! И все! И больше ничего…

Пик женского счастья- свадьба. Образование новой структуры.
А затем, намучившись замужем энное количество лет, что дает снова глубокое удовлетворение? Развод- образование новых структур.

Вывод:
Структуры нас интересуют, только как дорожки к Счастью.
Развитие, Новое, Открытые структуры, Счастье.
Вот наша цепочка.

И не нужны законы понимания структур в России в конце августа 2010 года никому.
Россия страна закрытых структур. И дорожки к Счастью в ней перекрыты.
Вот почему в стране грустно и бегут из нее люди…

Но, у меня есть острое ощущение сегодня, нас ждут перемены и скоро.
И тогда, знание законов Развития нам понадобится. Мы не должны будем повторить глупости времен Гайдара. Для этого и пишу.

-Политики не надо.
Правильно.
Женщина, ищущая партнера, как правило, открытая структура.
Мужчина, ищущий очередного партнера, закрытая.
И что происходит, когда они находят друг друга?

Как мы начинали:
Весна, всегда начало…
Свадьба, всегда начало…

А за любым началом всегда следует продолжение…
И между людьми, и на производстве, и в государстве продолжение всегда одно- образование новой структуры.
Они в основе всего… и их бы нам надо понять…

Comments

Есть такая наука - организационное поведение. Это менеджмент.
Рекомендую Ричарда Дафта. «Организации. Учебник для психологов и экономистов.»
Организационная теории- социология организаций.
Наука об организационном поведении- психология организаций.
Есть еще один новы подход- мезотеория организаций.
Все они имеют один очень существенный недостаток.
Они продукт западной науки, являющейся отражением общества, которое провозгласило и исходит из равенства людей, что обеспечивается свободными выборами, и исходит их того, что каждый способен адекватно оценивать Новое, а это далеко не так.

Спасибо

Жизненно..
все так и есть.
..умно и ясно..

Re: Спасибо

Спасибо, пока не за что.
Дать в руки четкий и ясный способ определения, «спелый арбуз или нет.»
Вот задача.
Ее попробую решить в следующем посте о Юртае и Гайдере.

а вы все лучше пишете))
всегда, когда люди сталкиваются с чем-то, что является не ими, они стараются это сделать таким же,как они сами..)
хм,но смысл все равно остается в обновлении и поисках компромиссов) так всегда все развивалось)
Но ведь есть люди, которых сложившиеся порядки в семье не устраивают и они уходят из дома. Даже если в этом доме все есть, но вот правила, правила....
Вот они наверное и способны что-то поменять.
Кому дано менять правила жизни?
Вопрос. Явно не всем…
И ставить во главе нового дела надо только способных к созданию новых правил.
Гайдар мог создавать новые правила по вашему?
Если люди заинтересованы сохранить семью, они могут изменить правила. Другое дело, что они не знают, как это делать и тупо пытаются заставить партнера жить по своим правилам. А вообще нормальные люди могут обговорить это до свадьбы - КАК именно они будут жить. Вплоть до того, кто будет мусор выносить и завтрак по утрам готовить. Не получается у самих, можно книжку почитать или к психологу хорошему по семейным отношениям обратиться. Тренинги опять же всякие есть. Зачем изобретать велосипед?

Девушка, вы о чем?

Девушка, вы о чем?
Какие тренинги?
Пост о том, что любое человеческое объединение, просуществовав определенное время, определенным образом, вырабатывает свои правила жизни.
И эти правила не просто существуют, они воспроизводят себя.
Это назвал структурами.
Вокруг нас структуры. Они подчиняются свои законам.
И правительство Путина, и твоя семья живут по одним законам. Законам структур.
Понять их ,и жизнь будет интереснее и богаче.
Не у Путина, у Вас.
А свадьба, молодые, как самый яркий и понятный всем образ структурообразования и не более.



...яссссно: чтобы создать нечто новое, нужны новые люди, старые не годятся, т.к. вовлечены и подчинены прежнему. Да, в этом есть рациональное зерно. Жду продолжения. И предложений. Конструктивных. На тему: где взять этих новых, и куда девать старых? Вот, это, пожалуй, будет вессссьма интересно.

В самую точку.

На тему: где взять этих новых, и куда девать старых? Вот, это, пожалуй, будет вессссьма интересно.
В самую точку. Как это делать практически?
Наберите в любом поисковике « Рецепт развития», и первым или вторым будет статья начальника цеха Денисова. http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=001622
Большая статья, но там даны практически проверенные рецепты, откуда будут браться новые люди.

Что делать со старыми?
Структуры меняются.
Мода.
Сила.
Авторитет.
Но, самое лучшее, не трогать людей. Дать им сохранить свои правильные правила.

Нас объявили совками. Семьдесят лет в пустоту. Пустые годы. Шли не туда.

А если так. Революция 17 года, опередила свое время на 200 лет.
И дала нам множество гениальных решений.
Чтобы дать им истинное наполнение, надо вернуться назад.
А все советские люди- это огромный коллективный Гагарин, первыми прошли по дороге, по которой через 200 лет пойдет все человечество.
И люди будут доживать с гордо поднятыми головами.

Метафизика, диалектика...

Вот вы говорите "структура". Есть ещё похожий термин - "система".
Самовоспроизводящиеся системы. Саморегулирующиеся системы.
Структура - нечто статичное, застывшее. В слове "система" больше динамики.
Для города, государства - на мой взгляд, больше подходит "система". Потому что они всё же меняются.
Обычно медленно, почти незаметно. Но бывают и скачки.

Кстати, про принцип Бауэра слышали?
"Все и только живые системы никогда не бывают в равновесии и исполняют за счет своей свободной энергии постоянно работу против равновесия..." (1935 г.) :)

Re: Метафизика, диалектика...

Cистема, структура… не принципиально.
И то и другое не определяется точно.
И то и другое способно к воспроизводству своего прошлого состояния.
А единый термин нужен.
И детский сад и государство- едины в своих главных, определяющих свойствах, как системы, или структуры.
И называть их надо по моему, одинаково.
А принцип Бауэра, пересказы Гегелевских законов развития.
Единства и борьба противоположностей.


"Неудача произошла потому, что два различных типа отношений между людьми не смогли ужиться."

А раньше - 50, 100 лет назад - разве не было различных типов отношений?
Когда невесты привыкли к одному, а женихи к другому?
Были. Но процент разводов был на порядок ниже.
Почему?

Что помешало нашим парам жить счастливо?

Неумение и/или нежелание.
Нежелание понять другого человека. Посмотреть его глазами, встать на его место.
Неумение учесть его интересы. Поступиться своими привычками.
Говоря вашими терминами, закрытость структуры.

Вот вы говорите: женщина, ищущая партнера, как правило, открытая структура. Мужчина - закрытая.
Если женщина открытая, что ей мешает войти в состав другой структуры, образовать новую?
Почему она не принимает "чужие правила"? Может быть, потому что современные женщины стали менее "открытыми", чем раньше? Выходит, в описанных неудачах виноваты женщины?

Не только женщины.
«Были. Но процент разводов был на порядок ниже.
Почему?»
Ватсон, это же очевидно.
Кто бы им позволил? Структурное устройство общества было много жестче...

Это инструмент- структуры. Оглядись и подумай.. .
Моя статья только намек, можно сказать и так.

Интересная постановка вопроса. Соглашусь.

Только, наверное, свекрови имелись ввиду, или мамы, а не тёщи :)
Конечно, свекрови. Спасибо.
А о содержании. Спасибо, что согласились.
Хотя в противном случае, все бы осталось.
И свекрови тоже.

September 2019

S M T W T F S
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Tags

Powered by LiveJournal.com